Fim de ano: Contratos temporários podem abrir portas para o mercado de trabalho
Com a aproximação das festas de fim de ano, a demanda por trabalhadores temporários aumenta significativamente, abrindo oportunidades para quem deseja entrar ou retornar ao mercado de trabalho. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário, mais de 400 mil novos contratos estão previstos até dezembro, abrangendo setores como comércio, serviços e indústrias.
Isa Carvalho, consultora de gestão, em entrevista a Juliana Arêa Leão no Jornal Bom Dia Assembleia desta segunda-feira, 25, destaca que este período é uma oportunidade única para quem busca uma vaga. Segundo a especialista, além de suprir a alta demanda, as empresas também enxergam nos contratos temporários uma chance de identificar talentos que podem ser efetivados.
A principal diferença entre os dois modelos de contrato é o prazo e a abordagem do profissional. Em um contrato permanente, há mais tempo para adaptação e aprendizado. Já no contrato temporário, o funcionário precisa mostrar rapidamente suas habilidades e comprometimento. “É essencial que o trabalhador seja proativo, demonstre interesse e esteja disposto a aprender e entregar além do esperado”, reforça Isa.
Para muitos, os contratos temporários representam uma chance de explorar áreas diferentes de suas experiências anteriores. Embora possa parecer um desafio, Isa acredita que isso fortalece o profissional. "Demonstrar flexibilidade e capacidade de adaptação são competências altamente valorizadas no mercado atual."
Dicas para transformar uma vaga temporária em efetiva
Seja proativo: Execute suas tarefas com excelência, mas busque ir além do que é solicitado.
Demonstre interesse: Esteja disposto a aprender e colaborar com outros setores da empresa.
Mantenha o entusiasmo: Evite cair na rotina e procure inovar em suas atividades.
Invista no relacionamento: Mostre que está alinhado com os valores e os objetivos da empresa.
Afinal, de acordo com Isa, as empresas utilizam o período de alta demanda para identificar possíveis substituições no quadro de funcionários, seja por aposentadorias ou desempenho insatisfatório.
Acompanhe a entrevista na íntegra
Fonte: TV Assembleia